10个银行“反向工资请求”超过1亿元。员工将使他们的薪水为“喷口”？ 2025年4月15日10:19中国新闻网络 4月15日中国新闻服务（WEI WEI）以及2024年年度银行报告在某一时刻披露，许多银行的薪水也已经出现。 中国新闻社发现，共有10家银行揭示了2024年获得和降低绩效补偿的情况，总收购和减少了1,1450万元人民币，涉及4,665人。 四家银行需要超过一千万 “反向工资收集”是指非法，不规则和违法行为的雇员的相应绩效补偿或在其责任中出现风险的特殊风险。 根据年度报告数据，检索和减少中国银行和千江商业银行的成本超过3000万元，3250万元和30.3分别为3.78亿元。 Bohai Bank和Zhongyuan银行也分别超过1000万元，2403万元和2017.6万元。 In addition, the cost of taking and reducing the Harbin Bank, Dongguan Rural Commercial Bank, Chongqing Rural Commercial Bank, Tianjin Bank and Ruifeng Bank in 2024 exceeded one million yuan, including 2.09 million yuan, 1.6772 million yuan, 1.439 million yuan, 1.16 million yuan, and 1.1073 million yuan yuan.服用和减少甘努银行的成本最低，为60,600元。 在这10家银行中，有5家银行透露了参与收购和扣除的人数，例如中国2,469个银行，1,424张Zhejiang商业银行，612 Bohai Bank，1,116 Harbin Bank和44 Gansu Bank。 除了收回减少额外，一些银行还揭示了递延付款的金额。例如，天津银行，东圭农村商业银行和甘努银行的延迟付款金额为146.71 milli元报97.48.86亿元和29.65.5亿元人民币。其中，东瓜农村商业银行总共实施了2,499人来推迟绩效补偿的支付，即人均付款成本为39,000元。 一些银行没有披露要减少的特定撤退量。正如Everbright银行所说，在报告期间，该银行向违反法律，法规和学科的员工进行了适当的绩效和薪水，或者根据相关的步骤承担其责任内的特殊风险。根据相关步骤，其职责内的巨大风险和损失。与披露日期一样银行总部的IOR管理和对总部风险产生重要影响的员工在2024年不参与绩效和薪酬。 薪水是什么情况？ 可以在2010年监控“机制机制和机制的降低”。前中国银行监管委员会已发布了管理银行的指南，应制定薪资规则和扣除，以延迟撤退和减少绩效工资的政策。当然。 2021年2月，前中国银行业和保险监管委员会发布了“指导和改善绩效薪金收回和银行和保险机构的扣除机制”，根据法规的绩效收回和扣除机制，并澄清八项绩效绩效的绩效薪金，以恢复业务机构和保险机构的高级管理机构，并在基本机构中恢复了基础机构和人员。 判断许多银行的一度报告，延迟付款和扣除扣除主要参与绩效付款部分，并包括申请范围，但不仅限于高级管理层和其他对风险有重要影响的员工。 哪些情况会激励付款？中国的工业和商业银行在其年度报告中表示，对于违反法规和学科的雇员，或在其职责内遭受风险损失的特殊风险损失，该银行将减少，停止支付和收回适当时间的绩效补偿，具体取决于严重性。 Everbright银行在其年度报告中表示，对风险有直接或重要影响的高级管理人员和员工中有40％以上将采用推迟付款方式，并且推迟付款期至少为3年。对于违反法律，法规和学科的高级管理人员，或以外的风险暴露在其职责范围内，其职位对风险有直接或重要影响的职位，在适当时间内恢复和减少绩效补偿，该绩效赔偿是根据政党纪律，组织处理和违规行为所带来的风险的类型或程度来恢复和减少的。 Dongguan农村商业银行在其年度报告中指出，延迟付款付款费的目标实施包括高级管理人员，具有重要风险的员工以及其他从事信贷和与信用相关的信贷的员工。付款延长期为3年。如果违反法律法规，重大风险，违反责任丧失的行为等。在付款扩大期间，将遭受损失或额外风险的损失，并根据相关的银行法规确定责任，并根据确认的确认结果来恢复并减少相应的薪酬tion。如果在付款延迟期间没有付款，则每年将支付付款，占延迟付款工资的30％，30％和40％的比例。 这位前中国银行和保险监管委员会于2023年3月发布了“为了改善银行和保险行业的公司管理的三年行动，以改善公司管理。”迄今为止，超过95％的机构已经起草并实施了延迟付款，撤退和绩效的撤退和降低系统。特别是在一些高风险机构中，相关系统在处理负责并恢复财产损失的非法高管中起着重要作用。 作为卡拉加特的保险银行和机构，上述准则所涵盖的机构还包括金融资产管理公司，已确认的公司，金融金融公司，金融公司，金融公司，金融金融公司，消费者金融公司和货币经纪公司。 2023年12月，中国辛达因未能根据监管法规而无法恢复和降低绩效和薪水而受到监管机构的惩罚。 Sushang Bank的特别研究人员Xue Hongyan告诉中国新闻局，金融行业机制中薪金机制的基本价值在于修复激励和强迫同等权利和责任制度。由于有责任追溯，这将有助于防止在稳定的长期运营中侵蚀行为短期收入，尤其是在信用批准和财产管理等关键领域，这可能会迫使性能和风险和控制预防目标的实用平衡。 Xue Hongyan认为，银行在实施系统时需要专注于该系统。合法性和学位的风险不应享受与法律MUC的结论结论活动系统活动接近安全性的护理h基于工作风险敞口，在监视和降低比率的不同年份中很多很多。同时，应注意维护Rekl Channelsemployee的雇主，以防止滥用管理层的权力破坏团队的热情。 （负责编辑：yi wei） 神性：中国净资金已印刷本文以提供其他信息，并不代表本网站的观点和立场。本文的内容仅供参考，并且不会产生投资建议。投资者在此基础上以自己的风险行事。